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女性领导力的“孔孟之道”

内地新闻 时间:2018-02-26 浏览:
女性领导力的“孔孟之道”-女性领导力
    许多女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心,容易满足,再加上繁重的家庭角色,她们就放弃了主动学习。久而久之,她们的工作能力就会相对下降,无法满足工作的要求,职业生涯也遇到了瓶颈。另外,很多女性领导者对权力的运用是不充分的,这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创展都与你获得的知识有关。对于领导者来说,只有持续学习才能使事业持续成功。

    年轻的商界领导者,可以认真领悟孔子千年前的感叹。任何成功,皆需积累。管理层中的年轻女性,更应在人生中最美好的十几年加速提升自己,同时注意调整方向。孔子总结出“己欲立而立人”时,可能并没有意识到女性比他更容易做到“己之所欲,亦施于人”。作为女性领导者,不妨将这种崇尚共赢的先天优势发扬光大,而不仅仅局限于自己的家庭与工作。冯友兰将孔子的仁道推及“履行在社会中的责任和义务”。这种更为博大的胸怀,正是女性领导者中年之后的事业突破口。

    柔性治理意味着正直、开放、敏感,但同时也意味着必须做出艰巨的抉择,以及负责任的后续处理。柔性治理意味着必须承受做出决定后必然随之而来的考验,这也意味着为烦恼牺牲。柔性治理的精髓在于以人为本,灵活柔软,应变能力强。其特征在于以人的治理为核心,追求全方位的优质,强调组织的柔性化,战略决策也能迅速改变,并能做出弹性预算,尽量发展新技术去完成公司预订目标。女性CEO倾向柔性治理柔性治理强调治理者注重人性的治理。知人善任,发挥各个人的主动性,维护人与人的和谐相处,改善人际关系,共同寻找目标和肩负使命,就是柔性治理的要义。著名女性领导力研究专家谭小芳老师总结出以下几点女性领导力的“孔孟之道”:

    一、“学而时习之不亦乐乎”

    许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心,容易满足,再加上繁重的家庭角色,她们就放弃了主动学习。久而久之,她们的工作能力就会相对下降,无法满足工作的要求,职业生涯发展也遇到了瓶颈。

    另外,很多女性领导者对权力的运用是不充分的,这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说,只有持续学习才能使事业持续成功。

    大中华区专家支援中心副总裁邱莹莹给出的忠告是“不要等到自己被掏空的时候再充电”。孔子给出的忠告是“学而时习之不亦乐乎”。

    二、“欲速则不达”

    对年轻的女性经理人而言,“超速”早成习惯,无论是薪资增长还是职位升迁。但是,“出名要趁早”并非都是好事。年轻的商界领导者,可以认真领悟孔子千年前的感叹。任何成功,皆需积累。管理层中的年轻女性,更应在人生中最美好的十几年加速提升自己,同时注意调整方向。

    三、“己欲立而立人”

    孔子,仁者。女性,更具仁者天赋。

    孔子总结出“己欲立而立人”时,可能并没有意识到女性比他更容易做到“己之所欲,亦施于人”。作为女性领导者,不妨将这种崇尚共赢的先天优势发扬光大,而不仅仅局限于自己的家庭与工作。冯友兰将孔子的仁道推及“履行在社会中的责任和义务”。这种更为博大的胸怀,正是女性领导者中年之后的事业突破口。

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